Wir finden, dass FLINTA*-Personen einen benannten Platz haben sollen. Der Begriff "weiblich" ist für uns nicht klar genug definiert und schließt viele Personen aus. Wir möchten einen diversen Vorstand. Alle Geschlechtsidentitäten sollen im Vorstand gesichert sein.
Antrag: | Satzung des Bundesjugendwerk der AWO e.V. |
---|---|
Antragsteller*in: | Landesjugendwerk der AWO Bayern |
Status: | Geprüft |
Eingereicht: | 13.04.2024, 14:43 |
Kommentare
Andrew:
Erstens möchte ich gerne, dass wir das Kind beim Namen nennen; nicht FLINTA-Personen sind cis Männer.
Dieser Antrag will also, dass wir explizit einen Platz für einen cis Mann in unserem Vorstand lassen.
Warum aber definieren wir überhaupt, dass FLINTA-Personen einen gesicherten Platz in unserem Vorstand haben sollen?
Gesicherte Plätze sind für unterdrückte/marginalisierte Gruppen der Gesellschaft gedacht, damit faire Chancen geschaffen werden und damit sie auch wirklich im Vorstand repräsentiert werden.
Des Weiteren steht in der Begründung: Alle Geschlechtsidentitäten sollen im Vorstand gesichert sein.
FLINTA ist keine Geschlechtsidentität; der Begriff besteht aus mehreren Geschlechtsidentitäten und der Sexualität lesbisch. ( Lesben, genauer die lesbische Bewegung, werden in dem Begriff benannt, als Dank für die Arbeit, die sie für FLINTA Personen geleistet haben.)
(Frauen-Lesben-Inter-Nicht Binär-Trans-Agender).
Wenn ihr wollt, dass diese im Vorstand gesichert sind, dann würde ich jede einzelne spezifizieren. Vor allem würde ich dann mein Augenmerk auf die marginalisierten Geschlechtsidentitäten richten und nicht auf cis Männer.
Auch Gleichheit ist hier als Argument falsch.
Gleichheit bedeutet nicht, dass wir alle gleich behandeln! Gleichheit bedeutet, dass jede*r das bekommt, was er*sie in der Gesellschaft braucht, um fair an der Gesellschaft teilzunehmen.
Wenn ich eine Pflaster für meinen Finger brauche, weil ich mich verletzt habe, kriegt ja nicht jeder gleich ein Pflaster.
Wenn wir es in diesem Verband schaffen, tausende Jahre Patriarchat umzudrehen und anfangen, cis Männer zu diskriminieren, weil sie cis Männer sind, dann bin ich natürlich der Erste, der für eine solche Regelung ist.
Das ist aber nicht so und wird auch nicht passieren.
Des weiteren:
Wenn wir einen BiPoC- Quote in unserem Vorstand hätten, würden wir dann auch dahinschreiben, dass es ein gesicherten Platz für eine weiße Person geben muss ?